Коммунистическая Партия
Российской Федерации
КПРФ
Официальный интернет-сайт
Изучение проблемы показало наличие явного разрыва между уровнем образовательной подготовки молодых и требованиями работодателей. Сейчас этот разрыв практически непреодолим. Новоиспеченному сварщику работа не грозит, поскольку работодатель ждет опытного специалиста, а опыт в этой профессии приходит лишь лет через пять лет работы. Получается замкнутый круг.
Из других причин "молодой" безработицы называют слишком большие ожидания молодых людей от работы и зарплаты. Мало кто из них готов трудиться за скромные деньги. Трудней всего найти работу в стране молодым с гуманитарной подготовкой, владеющим иностранными языками. Именно они составляют костяк тех, кто ищет ее за рубежом. По данным исследования, проведенного европейской службой занятости Eures, в прошлом году готовы были ехать из Эстонии на заработки за рубеж 34 процента жителей, хотя и там без опыта найти хорошую работу трудно.
Альтернативная модель жизненного поведения у молодых безработных состоит в том, что они живут парами, заводят детей и существуют на государственное вспомоществование. Их дети, не зная иной, трудовой, модели бытия, вырастают, по сути, нахлебниками, умножая бедность. В Европе есть регионы, где безработица передается от поколения к поколению - от деда к отцу, от отца к сыну. Люди проводят время в клубах безработных, пьют пиво, ничего не делают. Региональная политика тут бессильна. Из таких мест людям просто следует уезжать.
Эстонскими регионами бедности являются Ида-Вирумаа, Вырумаа и Валгамаа.